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例如在懶人包上，加班時數加權在這次的修法變成1比1，但實際上，加班費依然有加成，僅僅是換成補休才是1比1；另外，有人質疑，加班換補休，補休沒休完會被吃掉，但實際上是，補休沒有休完，雇主依然要照原來的加班費計算標準發給加班費，如果違反，要處2萬元以上100萬元以下罰鍰。所以懶人包真的有把該說的真相給說出來嗎？還是風牛馬不相及的東拼西湊而成？
當然把關機制由政府來施行，所以尚需要時間來檢視，但是，在協商的部分，很多人都質疑資方會造假，甚至是強迫勞方，但是，既然是「私法」，勞方本來就也負有檢舉的責任，就算是勞檢員，如果資方造假，員工又不主動檢舉，那麼看起來，依然是屬於合法的假象，不是嗎？
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因為，不論勞資雙方，每一個人都是在這個國家上的國民，所以過度傾向任何一方，都有可能造成雙輸。所以，這次的修法也才會更加要求強化協商，以及把關審核機制。
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當然，會有這樣的質疑，也不是沒有道理，畢竟距離上次修法到現在，不到一年，倉促修法，是否有違「法」的安定性？可是法律本來就有分實然面跟應然面，當一個法案發現有問題，本來就應該要立即的亡羊補牢才對，盡速讓勞工蒙受的損失降低、讓社會付出的代價減少，不就是政府應該盡的責任？難道我們應該為了拉長修法間距而使得社會的陣痛延長？這應該沒有人會同意吧！
雖然有人質疑，所謂「協商」根本就是一個笑話，勞方哪有權力去跟資方談判？所以，希望由政府訂立規範，讓公權力介入。可是，具有「私法」、「公法」性質的勞基法，政府本來就應該是站在輔導、監督的腳色。
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只是在這之前，我們是不是也要開始學會，如何捍衛自己的權利，如果自己不願意站出來，那就算法修得再完善，違反勞基法的例子，依然會層出不窮，因為，勞權從來就不只是政府的責任，只要是勞工的一份子，都應該要主動出擊，也才能夠讓那些慣老闆們無所遁形。
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另外還有人認為，這次的修法開了許多的後門，可是有一句話說，「365行，行行出狀元」，就可以知道行業類別實在太多，想用一部勞基法框所有東西，本來就是窒礙難行，所以才創造這樣子的彈性，讓勞資雙方去協商。
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